Líder de Direito
e líder de Fato
O termo
Direito pode ser entendido de diversas formas. A definição mais comum pode ser
encontrada na internet, citada como a palavra que deriva do latim directus que significa: “que segue
regras pré-determinadas ou um dado preceito”. O Direito se divide em muitas
áreas, e cada uma delas tenta ajustar as relações para que cada um cumpra o seu
papel sem ferir ao outro. Em casos onde uma pessoa ou instituição vai além dos
seus limites e acaba por ferir uma pessoa ou outra instituição, o Direito entra
como mediador para reparar ou penalizar quem passou dos limites. O outro termo
citado é Fato, o qual também tem muitas traduções e a depender do seu uso pode
ser significado de modos diferentes. Fato é entendido como algo evidente, ou
seja, que pode ser verificado na prática. Você está vivo, isto é Fato, pode ser
verificado por saber que está lendo este artigo.
Depois de um
bom tempo de pesquisa em Filosofia Clínica no ambiente organizacional,
verifica-se que os líderes podem ser divididos em apenas dois tipos: os líderes
de Direito e os líderes de Fato. Um líder de direito é aquele designado pela
organização para desempenhar o papel de gestor de pessoas e processos em uma
área específica da organização. A palavra direito quer dizer que cabe a ele
organizar as pessoas de modo que cada uma cumpra o seu papel sem ferir o outro
com quem trabalha. Um líder de direito é organizacionalmente instituído, recebe
um salário diferenciado para exercer sua liderança, tem cor de uniforme
diferente e crachá. O direito de liderar foi adquirido de acordo com os
requisitos estabelecidos pela organização.
Diferente do
líder de direito existem os líderes de fato, que são aqueles que naturalmente
tomam o controle da situação e começam a gerir pessoas e processos. Este tipo
de líder surge de diversas formas e por diversos motivos. O que se sabe é que
eles têm a capacidade envolver as pessoas e direcioná-las criando nelas um
espírito de coletividade. Diferente do líder de direito, o líder de fato não é
organizacionalmente instituído, não recebe salário diferenciado, não tem cor de
uniforme diferente, nem nome em crachá diferenciado. O fato de liderar foi
conquistado de acordo com os requisitos necessários para agregar as pessoas em
sua volta, requisitos estes que são diferentes para cada organização.
O melhor dos
mundos é quando uma organização consegue ter um líder de Direito que também é
líder de Fato. Um líder de fato é aquele que consegue impregnar nas pessoas que
estão ao seu redor o seu estilo de vivenciar a organização. Assim, um líder de fato
que tem como ponto forte a ligação com as pessoas, tende a formar uma equipe
onde as pessoas são o ponto mais importante. Já um líder de fato que tem como
ponto principal os resultados, formará uma equipe onde os resultados se
sobrepõem ao restante das questões. A liderança exercida de fato é muito mais
do que orientar as pessoas de acordo com os interesses da organização: trata-se
da capacidade em fazer com que as pessoas que estão ao seu redor tenham o mesmo
padrão de comportamento.
De forma
grosseira um líder de fato consegue tracionar a Estrutura de Pensamento das
pessoas com quem trabalha para que tenham, em linhas gerais, uma mesma
estruturação. Essa estruturação formada a partir da Estrutura de Pensamento do líder
em contato com as pessoas é o que chamamos de Estrutura de Pensamento Coletiva.
Quando uma organização tem um líder de direito e as características do grupo
abaixo desta liderança não correspondem ao seu “jeito de ser” é porque, provavelmente,
existe um líder de fato que está direcionando as pessoas e formando a Estrutura
de Pensamento do grupo.
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