Encontro Nacional

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segunda-feira, 10 de dezembro de 2018

Série - Bob Esponja Ensina

Episódio 12 - Picles

          O valor do processo na construção do resultado e da excelência são incomensuráveis. No episódio Picles Bob Esponja é colocado à prova por um degustador de hambúrguer e é reprovado pela falta de um dos ingredientes. Ao ser questionar sobre a falta do ingrediente questiona a si mesmo e ao questionar a si mesmo acaba por questionar o processo perdendo sua referência profissional. No ambiente organizacional são muitos os profissionais que seguem cegamente os seus procedimentos e fora deles não sabem o que fazer ou como conduzir uma situação. O processo é um conjunto de atitudes que pode envolver pessoas, produtos, tecnologia, informação, enfim, é um passo a passo que garante um início, meio e fim de uma atividade. No entanto, não pode ser realizado de maneira mecânica e irrefletida porque na iminência de um erro ou falha o profissional não saberá como agir. É importante a existência sim dos processos, mas ainda mais o conhecimento do que motiva cada etapa do processo e quais os resultados se buscam com eles. Bob esponja só retorna a si e ganha confiança para retornar ao trabalho que consegue recuperar consciência do passo a passo da confecção do hambúrguer. Um profissional de valor não executa apenas o processo, mas sabe o que e para que está fazendo.


http://tudoemfullhd.blogspot.com/2012/04/episodio-12.html


segunda-feira, 3 de dezembro de 2018

Série - Bob Esponja Ensina

Hambúrguer decepcionante

No segundo capítulo da série um episódio fantástico que mostra o quanto ouvir os colaboradores pode ser importante para o crescimento do negócio. Alguns gestores entendem que as grandes soluções e ideias que farão a organização cada vez maior e mais rentável devem vir de si e esquecem o quanto que os profissionais que estão no dia-a-dia da operação podem contribuir. Assim como na série de animação, também na realidade, esta atitude pode fazer com que o proprietário da organização crie bons concorrentes. Uma vez que muitos destes profissionais não ouvidos investem em suas ideias e criam negócios prósperos. Ao ouvir os colaboradores o gestor cria engajamento e sentimento de pertença, uma vez que quando os colaboradores percebem suas ideias sendo implantadas sentem-se também partícipes da empresa. Assim,  ouvir os profissionais pode ser uma forma eficiente e barata de resolver problemas e encontrar novos caminhos para uma organização competitiva e rentável. 

http://tudoemfullhd.blogspot.com/2012/04/episodio-50.html